中心科长及高级职称专业技术人员述职述廉

2012年1月12日

2012年1月12日上午8时，中心正科实职中层干部（含科室负责人、支部书记、妇委主任、团委书记）和副高及以上专业技术人员37人，在8楼会议室就2011年度的工作和廉洁情况向大会报告。参加会议人员：中心8名班子成员、副科级以上干部（含非领导职务的主任科员、副主任科员）共60多人参加报告会。中心主任胡邵华和党委书记姚湘武在主席台就坐。述职述廉报告会由姚湘武书记主持。正式述职前姚湘武书记指出：科长们用这样一种方式向大家报告一年的学习、工作、廉洁情况，既是一种回顾总结，也是让各科室间相互了解中心整个工作情况；让大家相互比较一下，今年大家做了哪些工作，成效如何，差距在哪里；2012年如何改进工作，争取有一个更大的发展；同时用报告会的形式述职述廉也是给大家一个非常好的锻炼机会。

32名实职（含负责人）中层干部和5名高级专业技术人员的述职述廉从上午8时20分开始，一直持续到11时36分。述职结束时，姚湘武书记做总结讲话，对上午的报告会做了简单总结:一是大家准备充分，述职述廉讲得认真，大家听得仔细，会场纪律很好；二是明年的述职报告，要亮成绩，要把科室承担的工作，凡上级有检查的、有评比的，取得的名次和排序讲出来；三是明年的述职，每位科长的述职时间不能超过5分钟，必须只能用5分钟的时间高度概括、高度浓缩你和你的科室一年所做的主要工作，主要成绩，还存在哪些差距，下一年如何努力。这同样是对你能力的考查、能力的磨练、能力的提升。最后，向所有参会人员发放60余份测评表，要求大家就测评表中的“德、能、勤、绩、廉”五个方面对上述37名述职人员逐一分“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级进行测评。最后由人事、党办、监察对收回的测评表统计结果。

2011年度中心的内部考评分三个层次。一是中心领导的考评由市卫生局组织考核测评；二是正科实职中层干部或负责人和高级职称人员的考核由上述方式测评；三是一般员工考核以各支部为单位组织全支部员工召开会议，发放测评表测评。另外，评优指标以文件形式分层次把指标分配到各支部，由各支部召开科长会议，参照测评结果评出（供稿：尧少时）。