2012年中心科长（实职）述职述廉报告会

2013年1月6日

    12月下旬，中心一年一度的员工考核工作分多层次进行。一是班子成员统一由市卫生局组织述职述廉和测评；二是中层干部述职述廉和测评；三是首次对普通员工也以支部为单位逐一测评。12月28日，人事科牵头，各支部书记组织，以支部为单位召开各支部员工大会，对普通员工测评。对中层干部的测评先是向群众发放测评表测评（中层干部回避），这是今年考核新增的环节。测评表内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个档次。

12月29日上午8时半，2012年度中心中层干部述职述廉报告会在八楼会议室举行。中心领导，副科以上干部、副高级以上职称人员共60多人参加。31名正科（实职）和部分科室负责人上台述职述廉，（实职）副科长和非中层干部的高级职称人员只交述职报告不上台述职。述职报告会由中心主任胡邵华主持，党委书记姚湘武做动员，并限定每个述职者用时在5分钟内。各位科长（支部书记、妇委会主任）对一年来的工作认真总结成绩，指出存在的不足，提出2013年的努力方向。11时左右述职结束，参会人员同时递交了述职测评表，对中层干部的两个层次测评由人事科统计后排位。2012年，市人社局批复我中心32个年度考核优秀指标（省级文明卫生单位按在职人员15%的比例）。优秀指标按高、中、初级职称，行政、工人比例分配到各支部，由各支部组织召开科长会评定。测评结果将作为年度考核评优的主要依据，同时将作为提拔的参考依据。（尧少时）