邵阳市疾病预防控制中心专业技术岗位竞聘暂行方法

为深化中心人事制度改革，建立健全岗位聘用和管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市人社局、市卫生局关于转发省人社厅、省卫生厅《关于印发湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（湘人社发[2011]86号）文件精神，特制订本岗位兑聘暂行方法。

一、岗位聘用程序

为确保岗位聘用遵循公开评聘、平等竞争、择优聘用的原则，中心岗位聘用严格按以下程序进行：

1、公布本中心设置的具体岗位及其聘用条件、聘期等事项；

2、个人向本单位递交岗位应聘申报表，由中心聘任领导小组进

行资格审查；

3、岗位设置聘任领导小组进行核岗，初次确定各岗位设置聘用结果；

 4、公示初次岗位设置聘用结果，初次岗位设置聘用结果公示期为3个工作日；

5、对通过初审且初次公示无异议的应聘人员，可直接聘用，对

各等级实有人数超过岗位设置上级核定人数的，实行竞聘上岗；

6、单位领导班子集体讨论确定拟聘人员，并将拟聘人员名单在单位进行聘前公示，公示期为7天；

7、公示无异议的，报相关部门审核认定后，签订聘用合同，办理相关手续。

二、专业技术岗位竞聘上岗方法

专业技术岗位各级别申请实有人数超过岗位设置上级核定人数的，实行竞聘上岗，竞聘上岗实行量化计分法，按总分高低排名，择优聘用。

（一）基础分（70分）

1、工龄分（20分）

工龄仅以人事局核定的连续工龄为准。每满1年计0.5分，最多不超过20分。

2、任职时间分（15分）

专业技术职务的任职时间是指人事局正式聘任现专业技术职务的时间，每满1年计1分，最高不超过15分。

专业技术职务的任职时间不包括：（1）停薪留职的时间；（2）离职（脱产）就读与拟聘任职务非相关专业期间的时间；（3）年度考核未确定等次和确定为基本称职、不称职等次的年度(不含新参加工作人员试用期不确定等次)。

3、学历分（15分）

竞聘人员取得国家承认的专业学历（不含短期理论学习、临床进修及专业证书班学习结业），按以下标准计分：

高中及其以下计4分，中专计6分，大专计8分，本科(或大学)计9分（并取得学士学位计11分）,研究生或双学士学位计11分(并取得硕士学位计13分/仅获得硕士学位证计11分),博士研究生计13分（并取得博士学位计15分）。取得多个学历的，按最高一项学历计分。

    4、年度考核（20分）

    此项只按照聘任在现岗位上的工作年限计算，年度考核全部合格者得20分；年度考核不合格的，每年扣5分；年度考核基本合格的，每年扣3分，扣完为止。

    （二）奖励加分（30分）

奖励加分指的是在现专业技术岗位受聘年限内所获得的奖励加分。

（1）科研论文（限第一作者）（5分）

①中华系列核心期刊及SCI核心版收录且影响因子>0.5者，加3分。

②国家级杂志及SCI核心版收录且影响因子<0.5者，加2分；

此项得分可累加，累计分不超过5分。

（2）科研成果（10分）

①省部级（限排名前5名）

一等奖按排名先后计分依次为9分、6分、5分、4分、3分；

二等奖按排名先后计分依次为8分、5分、4分、3分、2分；

三等奖按排名先后计分依次为7分、4分、3分、32分、1分。

②地厅级（限排名前5名）

一等奖按排名先后计分依次为7分、5分、4分、3分、2分；

二等奖按排名先后计分依次为6分、4分、3分、2分、1分；

三等奖按排名先后计分依次为5分、3分、2分、1分、0.5分。

此项得分可累加，累计得分不超过10分。

（3）社会影响（5分）

①入选湖南省新世纪121人才工程二、三层次人选，5分；

②省级及以上学科学术带头人，同时担任省级及以上学会主任委员5分、副主任委员3分；

③市级重点学科学术带头人，同时担任市级学会主任委员4分、副主任委员2分；

此项得分可累加，累计得分不超过5分。

（6）管理职务（5分）

根据竞聘人员担任管理职务高低计分，担任多个职务的，按最高职务计分：中心领导正职５分；中心领导副职４分；科室（党群工团）正职３分；科室（党群工团）副职、护士长２分。

（7）综合性表彰（5分）

国家级综合性表彰5分，省级综合性表彰3分，市级综合性表彰1分。可累计加分，累计得分不超过5分。

（三）处罚扣分

处罚扣分指的是在现职务岗位受聘年限内有下列情况者的相应扣分。

（1）凡上级部门及中心下文处理的人员，按处分等次相应扣分。

政纪处分：撤职、降级一票否决，记大过、记过、警告每次分别扣10分、8分、6分；

党纪处分：开除党籍、留党察看一票否决、撤销党内职务、严重警告、警告的每次分别扣10分、8分、6分。

通报批评的每次扣0.5分。

（2）医疗事故一级、二级、三级主要责任人每次分别扣10分、8分、6分；次要责任人每次分别扣7分、5分、4分；科室负责人每次扣2分。发生医疗纠纷，中心鉴定为主要责任人，每次扣5分，次要责任人，每次扣3分，科室负责人每次扣1分。

以上基础分与奖励分相加结果再减去处罚扣分即为竞聘者量化评分合计得分。在同等条件下，若遇相同分数，以年龄长者优先，工龄长者优先，年龄与工龄相同者以学历高者优先、上述都相同者以获奖励级别高者优先。

三、纪律要求

1、中心岗位设置聘用领导小组要切实加强对竞聘工作的组织领导，明确责任，坚持原则，严格程序，严肃纪律，做到公开、公平、公正。

2、全中心职工要以严肃、认真的态度积极参加岗位竞聘，为圆满完成竞聘上岗工作任务作出自己应有的贡献。

3、参加竞聘上岗的工作人员要坚持实事求是的原则，如实申报有关情况。在上交竞聘申请表时，必须提供与资格认定和量化评分相关的各种原件及复印件（本人最高学历证书、现专业技术职称资格证书、执业医师证、聘任证书、继续教育证书、表彰奖励证书等）。

4、竞聘人员如有采取不正当手段骗取分数者，一经查实，将取消其聘用资格。情节严重的，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。

邵阳市疾病预防控制中心

2011年11月29日